JOBWAY东京全球人才招聘会圆满落幕
269位求职者与14家企业现场对接，搭建人才与企业高效交流平台
9月26日，由JOBWAY（择位）主办的东京全球人才招聘会在东京品川顺利举行。本次招聘会汇聚了来自IT、房地产等领域的14家企业，为求职者提供超过100个就业岗位。活动当天共有269位求职者到场参加，企业与人才通过现场交流、岗位咨询及简历投递等方式展开深入沟通，进一步促进人才与企业之间的有效对接。
作为日本与中国之间IT专业人才直接招聘平台，JOBWAY由轻井泽控股株式会社运营，长期致力于为日本企业与IT专业人才搭建直接、高效的交流平台。截至目前，JOBWAY（择位）已举办了25届东京全球人才招聘会，在促进企业人才招聘和推动专业人才就业方面持续发挥积极作用。
14家企业参展，提供超过100个就业岗位
本次招聘会吸引了12家IT企业及2家房地产企业参加，包括日本海隆、NEC China Software Japan、LinkJapan、NewIdea、凌志软件、BASE、SMHC、PAGODA、MCT Japan、FINX J证券、PETATEC、OKJ，以及房地产企业YAK、CHUWA-SERVICE等。
参展企业涵盖IT技术、软件开发、企业服务、金融及房地产等多个领域，共提供超过100个岗位，为不同专业背景和职业经历的求职者提供了多元化的就业选择。
从技术开发、系统运营，到销售、行政、事务等岗位，本次招聘会的岗位类型较为丰富，既有面向IT专业人才的技术类职位，也有适合营业及事务类人才的综合岗位，为不同职业发展方向的求职者提供了更多选择。
IT人才成为现场求职主力
从当天到场人员构成来看，IT相关工作经验者占67%，营业、事务等其他相关人才占33%。
这一数据也反映出，随着日本企业数字化转型以及IT相关业务持续发展，具备专业技术背景和实际工作经验的人才仍然受到企业的广泛关注。
招聘会现场，求职者通过企业展位了解公司业务、招聘岗位及任职要求，并与企业招聘负责人进行面对面交流。相比单纯通过线上平台投递简历，现场交流能够让求职者更加直观地了解企业，同时也让企业能够进一步了解求职者的职业经历、专业能力及求职意向。
企业与人才面对面交流，推动“双向选择”
活动现场，各企业招聘负责人积极介绍企业情况、招聘岗位、薪酬福利以及未来发展方向。求职者则围绕岗位职责、工作内容、职业发展等问题进行咨询，并根据自身情况与企业展开交流。
对于企业而言，招聘会提供了一个直接接触人才、了解人才需求的机会；
对于求职者而言，则可以在较短时间内接触多家企业，比较不同岗位及职业发展方向。
从现场交流情况来看，不少求职者主动与企业交换联系方式并投递简历，部分企业也与有意向的求职者进行了进一步沟通。
这种面对面的交流方式，有助于减少企业与求职者之间的信息差，也进一步提高人才与岗位之间的匹配效率。
增设签证相谈服务，提供就业配套支持
本次招聘会除企业招聘展位外，还特别设置了签证相谈处，为到场求职者提供签证及在留资格相关的咨询服务。
对于在日本求职的外国人才而言，职业选择与在留资格往往存在密切联系。因此，本次活动将企业招聘与签证咨询结合，为求职者提供更加完善的就业配套服务，帮助大家在了解岗位机会的同时，也能够进一步了解自身职业规划与在留资格相关问题。
持续搭建企业与人才之间的交流桥梁
JOBWAY（择位）将继续发挥人才平台和线下招聘活动的优势，通过线上平台与线下活动相结合的方式，为企业提供人才招聘渠道，同时为求职者提供更多职业发展和就业选择。
本次招聘会虽然已经圆满结束，但人才与企业之间的交流仍将继续。未来，JOBWAY（择位）将持续关注日本企业人才需求及求职者就业需求，汇集更多优质岗位信息，并通过线上平台及线下活动，为企业和人才搭建更加稳定、高效的交流平台。
此次招聘会的结束，并不是人才交流的终点，而是更多职业机会的新起点。
