【2025年度IT人才招聘】约4成企业表示“招聘人数增加”。招聘方式转向“主动出击”，也有企业开始在招聘活动中引入生成式AI ／文章出自《レバテックIT人才白皮书2025》调查报告
IT人才招聘市场在2025年仍将持续活跃
约4成企业表示本年度的招聘人数“有所增加”
关于本年度的招聘人数，约有4成企业表示相比上一年度“有所增加”。去年的调查※1也得出了类似的结果，可见IT人才招聘人数呈持续增长趋势。
2024年度关于工程师的招聘目标，有45.0%的企业表示“已达成”或“正在按计划推进”。另一方面，也有约2成的企业表示“可能难以达成目标”或“预计与目标差距较大”，显示出仍有不少企业在招聘方面面临挑战。
约35.7%的企业新增了招聘渠道，招聘方式向“主动出击”转变，也有企业开始引入生成式AI
今年度，有35.7%的企业新增了招聘渠道。其中尤为显著的是“猎头型招聘平台”（47.6%）的使用增长。除了传统的发布招聘信息外，越来越多企业也倾向于主动出击、积极寻找人才。
此外，生成式AI在招聘活动中的应用也备受关注。已经引入生成AI的企业占比约为2成，而计划未来引入的企业则超过3成。主要的应用目的包括：“撰写招聘信息”（46.1%），“制定招聘计划”（41.3%），“撰写猎头邀请文案”（40.3%）等，可见企业对于通过AI提升招聘效率寄予厚望。
当前转职意愿：约4成IT人才表示“正在找工作”或“正在考虑”
当被问及目前的转职意愿时，7.9%的受访者表示“已经开始找工作”，30.7%表示“正在考虑”。合计来看，约4成的工程师已将转职纳入考虑范围。
进一步询问这些有转职意向的人员的预计转职时间，结果显示最多的是“尚未决定”（35.8%），其次是“6个月以内”（15.7%）和“1年以内”（15.7%）。
约6成转职者实现年收入增长，1/4收入增加超过100万日元
关于转职后的年收入变化，约6成的转职者表示最近一次转职后“收入有所增长”。
在收入增长幅度方面，“增长10万日元以上、未满30万”的比例最多（22.5%），同时也有24.2%的人表示年收入“增长了100万日元以上”，显示出不少人在转职中实现了大幅收入提升。
