最近，日本发布了最新的国内行业薪资排行，上面显示：相比其他职位，IT岗位的工资又涨了！
有关注过日本IT行业的小伙伴应该都知道，日本对IT技术人才的需求一直很大，而且最近显示这个需求又大大增加了，因为日本政府在积极推进数字化转型以及人工智能的研究开发，业务量需求很大，但是日本国内现有的IT人才非常少，供应不足，所以急缺大量的IT人才。
那针对日本IT行业动态我也做了比较详细的梳理，接下来将进行以下分享：
1、日本IT人才缺口情况
2、日本IT行业跳槽涨薪情况
3、日本IT入行门槛
4、日本IT岗位分布
5、日本IT薪资待遇
6、在日本工作的福利
内容比较长，感兴趣的小伙伴可以先点赞、收藏。
日本的IT人才需求缺口到底有多大呢？
这里给大家看一些数据。根据日本经济产业省预测，到2030年，日本IT人才缺口甚至会达到79w人。日本政府一向预测的比较保守，实际缺口可能更多。这意味着，现在日本的IT人才需求很大，各个行业的IT岗位出现大量短缺现象。
日本IT行业如此缺人，导致跳槽涨薪幅度相当可观。
前几天日本经济新闻发布了今年日本各行业IT人才收入的统计数据,IT人才跳槽后的年收入与其他岗位跳槽后的年收入平均值相比增加了14%，高出75万日元，说明日本的IT人才市场价值正在持续上涨。
按照行业来看，其中分销和零售行业的IT人才需求最旺盛，和其他岗位相比，薪资相差约194万日元。其中零售业的大公司「イオン」和「ビックカメラ」最近也开出了2000万年薪的高价，这对于一向以贫富差距小而著名的日本来说，是个相当明显的信号。
日本将大力发展人工智能，IT人才缺口将持续扩大。
根据日本最新发布的AI行业战略来看，日本将要大力发展人工智能行业，向智能化社会推进。除了在数理、数据科学和人工智能的教育方面进行改革外，还将继续大力推进相关人才的引进。在2022年新发布的战略白皮书中，人才引进被划入了战略目标，持续吸引海外人才成为了日本的国策，这意味着在法律和政策面，外国人的赴日手续和在日本的生活会获得更多的支持。
为什么日本会这么缺IT人才？
①日本的国情导向：老龄化和少子化非常严重，65岁以上人口达到了28.9%、０～14岁人口有11.8％。相当于四个人中间就有一个老人，这是一个非常惊人的比例，所以日本劳动力是严重不足的。不仅体现在IT行业，其他行业的需求也很高。只不过IT行业的需求更多，企业需求更急迫，且随着数字化和智能化的推进，这个需求还会不断上涨。用大家熟悉的话来说，就是不断上涨的企业对数字化人才的需求与有限的人才供给之间的矛盾。
②目前日本企业（包括老字号企业）进行数字化转型的需求强烈，推高了本身就人才不足的IT行业的人才短缺。虽然日本的产业结构非常成熟，但存在的问题是产业结构老旧，效率低。为了提高竞争力，提高在国际上的竞争力，很多企业在积极推动数字化改革，加强企业信息化建设，所以需要大量的IT人才去推动企业的变革。
③缺人还有一个最大的原因是日本年轻人认为IT行业并不是合适的就业选择，和其他发达国家一样，愿意从事STEM（科学，技术，工程，数学）的年轻人较少，这让本就不充裕的人才供给更是雪上加霜。
④和中美相比，日本的IT技术发展相对慢，2021年时，笔者和微软日本的招聘负责人聊了一下大数据的话题，得知全日本掌握Hadoop和Yarn的人不超过三位数这一惊人消息。为了适应AI时代发展的步伐，日本政府和企业都扩大范围去引进外国人才和降低赴日门槛，试图通过外来人才改变日本国内的IT环境。当下的日本，各行各业都十分缺人，何况IT行业，所以，对想去日本工作的IT朋友而言也是一个机会。
IT相关的工作岗位有哪些？
就拿最近日本如火如荼的数字化转型来说，
其对应的技术岗位有：前端开发，后端开发（Java，Python居多），算法工程师、AI工程师，架构师，数据科学家，运维，测试等等。
非技术岗位也有：产品经理，项目经理，交付经理，系统工程师（SE）等等
日本IT入行门槛高吗？
不同于国内的很多企业对初学者的专业以及能力要求非常高，日本的IT行业入门并不难。很多从业者都是文科生毕业后才转行的，大多数人之前并没有什么经验。所以入行门槛并不高，只要在国内学完一些技术和日语口语后过去工作没有太大的问题。所以对于许多想转行IT人但苦于国内门槛高的同学来说，日本是一个比较好的候补选择。
薪资待遇怎么样？
基本入职1-2年的薪资在350—400w日元（≈17.5w—20w人民币），起薪会比国内的高一些。在日本IT行业，十年以上经验左右的工程师的市场价格普遍在一千多万日元以上。
关于职业寿命的问题，国内互联网有35岁危机，过了30岁就开始人人自危，尤其今年互联网大厂又开始裁员，整个就业环境都不太乐观。但是日本IT行业平均年龄都在40岁左右，所以不存在35岁危机，头发花白的人还在敲代码也有不少。而且日本IT行业本身不是加班很严重的行业，基本都是双休。加班偶尔也有，但是有调休和相应的加班费，还有考虑到房价、医疗、教育这些方面的因素，在日本工作对于普通人来说会过的比较舒服。
在日本工作的福利怎么样？
①国民健康保险：相当于国内的医疗保险，如果生病就医，报销后只需要支付实际医疗费用的30%，支付费用时直接就减免70%，在异国他乡生病，有保险真的会提供一定的保障。
②年金：相当于国内的养老保险，每月应交纳的保费为月工资的13.58%，由企业和职工本人各交纳一半。其中还有厚生年金可以选择，每月比正常多交一部分，退休后领的养老金也会比正常多一些。
③高额疗养费制度：根据收入的不同，自己负担的上限也不相同。基本上年收入370w—770w日元为普遍收入区间，所以自己负担额度的上限为9万日元，超过9万元的医药费由健康保险基金兜底。所以在日本基本没有听说过因病返贫的事情。
④假期：基本每个月都有公休假期。而且日本没有调休，相反的，会提供补假。如果法定节假日刚好是周日，那么下一个工作日（也就是周一），就会自动变成假期。法定节假日中一年有三个黄金周。员工每年享有法律规定的一定天数的带薪休假，除了带薪休假，员工在一年中还享有企业内其他一些较长的福利性或季节性假期。
⑤其他福利：交通费、雇佣保险、出差补助费、 一年一到两次的奖金、公司旅游等。
