金九银十，又到一年一度最火爆招聘季。
聚焦日本，有在校生早早内定，心满意足就等开工；有社会人骑驴找马，等待更好的机遇；还有不少年轻人陷入迷茫。2025年的日本招聘市场究竟有哪些值得期待的亮点？
9月27日，由中日IT人才直聘平台—JOBWAY（择位）主办的东京国际人才就职转职招聘会，在品川启幕。包括博彦科技、东软日本、凌志软件、日本海隆、NCJ、ESCCO Japan、WT、OTC等在内的16家企业携带100多个岗位出展。
招聘会上，为吸引适配岗位的人才，各家企业，各显神通。经过一天的咨询、洽谈，最终，有超八成出展企业在当天的招聘会上觅得自己的千里马。表现最亮眼的一家企业，当场签下5位新员工。在反馈问卷中，会后同样有80%以上的参展企业表示招聘结果“出乎意料的好！”
JOBWAY（择位），对接中日优质资源的IT人才直聘平台，深耕日本人才市场二十余年。平台现有入驻企业87家，共提供1000多个工作岗位，对应IT技术、事务、总务、人事、财务等多个领域。
固定于每年秋季举行的由JOBWAY（择位）主办的东京国际人才就职转职招聘会，已经成为广受IT企业好评、深受华侨华人信任的活动。由JOBWAY（择位）平台运营的微信公众号、小红书、抖音等社交媒体同样拥有大量支持者。
会后，记者采访了JOBWAY（择位）负责人，他表示，2025JOBWAY（择位）东京国际人才就职转职招聘会在面临四大困难的情况下，依然取得不错的结果，着实令人欣慰。他作出进一步解释，“招聘会的摊位在数月前就已经预订一空。但用人单位在求贤若渴的同时，也有自己的苦衷。近年来，日本企业也在不断控制成本，他们将对华侨华人现场技术人员的需求转为其他第三世界国家人才的需求；另一方面，IT领域华企需要承担运营成本和人力成本增加的压力，利润空间被不断压缩，企业也必须寻找新的增长模式。在这样的情况下，参展企业对于人才的综合素质，尤其是外语能力的要求更高了。”
诚如媒体报道的那样，日本经济呈现多元发展状态，业态繁荣，日本大学生综合就业率为98%，其中，私立大学就业率为98.1%，专门学校就业率为99.2%。然而，值得注意的是，在日外国留学生的真实就业率仅为44.3%。
日籍人力专家指出，存在语言障碍、难以适应日本文化、日企在招聘时通常会优先考虑本国生源，是导致外国留学生很难留在日本的主要原因。
在此，JOBWAY（择位）负责人诚恳地提醒各位求职者，日本IT企业对从业人员语言能力的要求在持续提高，日语水平达到N1级别的专业人才，绝对是香饽饽。总之一句话，“用人需求并没有减少，相反，用人单位的热情和要求，是同步持续提升的。”
记者也注意到，近期日本政府频繁修改法律法规，收紧经营管理签证，更加清晰地释放出日本需要人才的迫切性，以及吸引人才的决心。尤其是数字技术领域的专业人才，如果能够提升日语能力，获得更高的薪资待遇及更广阔的职业空间必然也很大。
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