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为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?看完颠覆认知

来源:腾讯网 时间:2019-12-02 作者:小C 浏览量:

每年总有几波离职潮,不是企业裁人,就是员工走人,企业有人来,就伴随着有人走。

很多企业在面临着员工的辞职,甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的,认为招聘网站上一抓一大堆,甚至乎不惜炒掉有想辞职的旧的员工,重新换一批新员工。

当一个员工在公司里工作时,如果工作勤奋,能力出众时,必然会得到老板的赏识,继而得到职务上的提升,比如一般员工制小组长、部门经理,再或者提到公司副总等等,有的大度点的老板甚至就把优质员工提升为公司合伙人。

但是有一点是可以肯定的,优秀员工虽然会提拔得比别人快,但是这种进步不会是无限制的,因为公司就这么大,老板再怎么提拔优质员工,也不可能会提到自己的头上。

新员工比老员工更易于管理。在很多公司都存在这样的情况,老员工在公司时间长,慢慢形成一种惰性,很多事情能拖则拖,能不做就不做,这样的员工无论其之前有多优秀,现在都是公司的一棵毒草,不仅不能有效完成自身工作,还会对新员工形成相当大的负面影响。

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