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你的期望薪资与实际薪资差多少?

来源:jobway择位日中人才招聘网 时间:2019-11-29 作者:李刚 浏览量:

职Q社区有一个热门话题:“你的期望薪资与实际薪资差多少?”答案五花八门,但显然,不少朋友对自己的实际薪资是失望的。

对于现实与期望的差距,很多人清晰地看到了背后的根源:


@万能的军哥:“当你想得到自己理想月薪的时候,想一下能给公司带来多少价值,是否和自己期望的月薪匹配。

@匿名:“不是期望多少,是先给自己准确定位。知道自己在现今社会的价值,才有资本期望薪资。


薪资一直是职场中热议的话题,特别是面试中的期望薪资一直是一个敏感的问题。有人说薪资不该自己主动提,你值多少对方看得见,有人说谈薪资的主动权在自己手里,还有人告诉我们不要计较薪资,多想想情怀。


无论你是求职者还是面试官,薪资都是回避不了的问题。


为什么我们的期望薪资

总和实际薪资差一大截?

很多人发现,即便是在同家公司工作多年,我们的实际薪资与当初的期望薪资还是会有不少差距。

不外乎两种情况:前者是自己能力、价值的确与期望薪资不符,后者则是应聘公司没有给到我们合理的期望薪资。这究竟是为什么呢?

一是期望薪资要求过高。


对自己的期望,并没有考虑到行业的整体薪酬水平和自己本身的能力、水平。

职Q答主“职场蕾妮”解答,“企业招聘时对薪资会有一个预算范围,你的期望薪资如果在这个范围之内,在简历筛选时通过几率更大。但并不是说你一定能够拿到这个期望薪资,要看具体的面试表现,以及企业对你的综合评估。



需要提醒的是,HR问你期望薪资时,你最好提前有个准备,参考同行业同职位的市场平均值,客观定位,适当控制一下自己的期望。期望值过高很可能会落空,HR会认为你漫天要价。

的确是这样,如果在面试官眼里,你的期望值高出了你本身表现出来的价值,你要么会被直接淘汰,即使有机会被录取,也很难得到你的期望薪资。

二是我们的谈判失策了。


在面试的过程中,谈薪是一个非常重要的环节。可惜的是,很多求职者并不重视,有些人干脆放弃了谈判,只是给出自己的期望值,却没有去说服面试官接受你的期望值。


这种时候,除非你真的是数一数二的人才,否则面试官也很难给到你想要的期望薪资。

三是期望薪资定得过低。


虽说期望薪资不能定得太高,但也不要定得过低。谈薪的第一步就是要做好市场考察和自我评估,根据市场行情与自身实力定你的期望薪资,在能够接受的范围内适当上调,得出最终的期望值。


如果你的期望值定低了,对方稍微“杀价”,自然你得到的实际薪酬就会大打折扣。


期望薪资能否达标,取决于你的整体实力,当然也包括在面试中谈判的实力,如果暂时某些方面达不到要求,也不要着急,一步步来,可以从谈薪、提升个人价值、实力等方面入手。


不谈钱的工作,长不了

不谈钱,只和你谈情怀、画大饼的老板,都是耍流氓。

不知道你们可曾遇到过这种情况?每当你拿着业绩提涨薪要求的时候,老板却和你聊起了人生:“年轻人,别着急,现在不要把钱看得太重,我们要有梦想,有情怀。

对于初入职场的新人来说,这招可以说是屡试不爽。可是如果总谈情怀,就没那么好用了。

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