职Q社区有一个热门话题：“你的期望薪资与实际薪资差多少？”答案五花八门，但显然，不少朋友对自己的实际薪资是失望的。
对于现实与期望的差距，很多人清晰地看到了背后的根源：
@万能的军哥：“当你想得到自己理想月薪的时候，想一下能给公司带来多少价值，是否和自己期望的月薪匹配。”
@匿名：“不是期望多少，是先给自己准确定位。知道自己在现今社会的价值，才有资本期望薪资。”
薪资一直是职场中热议的话题，特别是面试中的期望薪资一直是一个敏感的问题。有人说薪资不该自己主动提，你值多少对方看得见，有人说谈薪资的主动权在自己手里，还有人告诉我们不要计较薪资，多想想情怀。
无论你是求职者还是面试官，薪资都是回避不了的问题。
为什么我们的期望薪资
总和实际薪资差一大截？
很多人发现，即便是在同家公司工作多年，我们的实际薪资与当初的期望薪资还是会有不少差距。
不外乎两种情况：前者是自己能力、价值的确与期望薪资不符，后者则是应聘公司没有给到我们合理的期望薪资。这究竟是为什么呢？
一是期望薪资要求过高。
对自己的期望，并没有考虑到行业的整体薪酬水平和自己本身的能力、水平。
职Q答主“职场蕾妮”解答，“企业招聘时对薪资会有一个预算范围，你的期望薪资如果在这个范围之内，在简历筛选时通过几率更大。但并不是说你一定能够拿到这个期望薪资，要看具体的面试表现，以及企业对你的综合评估。
需要提醒的是，HR问你期望薪资时，你最好提前有个准备，参考同行业同职位的市场平均值，客观定位，适当控制一下自己的期望。期望值过高很可能会落空，HR会认为你漫天要价。”
的确是这样，如果在面试官眼里，你的期望值高出了你本身表现出来的价值，你要么会被直接淘汰，即使有机会被录取，也很难得到你的期望薪资。
二是我们的谈判失策了。
在面试的过程中，谈薪是一个非常重要的环节。可惜的是，很多求职者并不重视，有些人干脆放弃了谈判，只是给出自己的期望值，却没有去说服面试官接受你的期望值。
这种时候，除非你真的是数一数二的人才，否则面试官也很难给到你想要的期望薪资。
三是期望薪资定得过低。
虽说期望薪资不能定得太高，但也不要定得过低。谈薪的第一步就是要做好市场考察和自我评估，根据市场行情与自身实力定你的期望薪资，在能够接受的范围内适当上调，得出最终的期望值。
如果你的期望值定低了，对方稍微“杀价”，自然你得到的实际薪酬就会大打折扣。
期望薪资能否达标，取决于你的整体实力，当然也包括在面试中谈判的实力，如果暂时某些方面达不到要求，也不要着急，一步步来，可以从谈薪、提升个人价值、实力等方面入手。
不谈钱的工作，长不了
不谈钱，只和你谈情怀、画大饼的老板，都是耍流氓。
不知道你们可曾遇到过这种情况？每当你拿着业绩提涨薪要求的时候，老板却和你聊起了人生：“年轻人，别着急，现在不要把钱看得太重，我们要有梦想，有情怀。”
对于初入职场的新人来说，这招可以说是屡试不爽。可是如果总谈情怀，就没那么好用了。
