据《日经新闻》报道，新冠疫情不断扩大的背景下，日本企业界开始出现了一种全新的雇佣方式——招聘“副业人才”，以解决关键岗位劳动力不足的问题。
有分析认为，对于强调员工忠诚度、重视人员结构稳定的日本企业而言，“副业人才”的出现可谓是一个突破，或对传统的薪酬考核体系造成冲击。因此部分日本企业不能接受这种新的劳务关系。
也有专家指出，要让企业更好地接纳“副业人才”，就必须引入一种不被时间所束缚的全新薪酬制度。
规模最大，雅虎日本招聘100多名“副业人才”
在日本，所谓“副业人才”指的是不需要从所在公司辞职就可以同时受雇于其它公司的雇员。据报道，ZHoldings旗下的雅虎日本15日已宣布雇佣100多名“副业人才”。
雅虎日本发布的“副业人才”招聘通知 图据CENT Japan
报道称，预计今后会有越来越多的日本企业认可“副业”，但如何制定出一种不以时间轴作为管理基础的新型劳动考评体系，将成为今后一大课题。
雅虎对“副业人才”的招聘主要分两种岗位。一种是“顾问岗位”，负责对新的业务进行规划和制定方案。这是一种2-3个月的短期合约。这种岗位每个月最多只需要工作5个小时便可以获得5万日元（约合人民币3300元）的报酬。
另外一种岗位需要的是具有丰富实战经验的“专业人才”，用来处理雅虎诸如媒体、电商等领域的一些问题，每周至少要为雅虎日本工作一天，每个月可以获得5万-15万日元不等的报酬。
这两种岗位都没有年龄的限制，而且自由职业者也可以应聘。受疫情影响，雅虎日本7000名员工里大约95%都在远程办公。对于“副业人才”，雅虎日本的管理也非常宽松，不要求他们到公司上班，只需要在线办公就行。
东京街头的上班族图据新华社/美联
雅虎此次一口气招聘100名“副业人才”在日本国内可谓是最大规模的招聘行动。雅虎日本的执行董事汤川高康在接受采访时表示：“今后人们到办公室上班的时间会越来越少，大家可以利用空隙时间做一点副业。这既能解决人手不足的问题，又可以为公司开展多样性的业务。今后对于‘副业人才’的需求只会越来越大。”
把副业当成“生活防御”手段
据报道，受疫情影响，日本国内越来越多的人希望有机会开展第二职业。据统计，今年4-5月申请从事软件开发、数据输入等兼职的人数比往年同期增加了1.5-2倍。许多人申请第二职业的原因主要是出于对自己公司未来前景的担忧，把开展第二职业当成了一种“生活防御”手段。日本最大的一家招聘公司在今年半年时间里用户量猛增了50万人以上。
另外，需要“副业人才”的工作范围也在不断扩大。狮王是日本知名日化品牌和日用消费品生产企业。从今年5月开始，狮王开始招聘一些在数字化领域有专业见解的“副业人才”，以积极利用社交软件进行产品营销推广。
不过，并不是所有的日本企业都能够接受这种新的劳务关系。不少企业担心，大量此类雇员的出现会对本公司的业务造成巨大影响。虽然疫情导致日本国内出现了副业热潮，但实际上也面临诸多问题，急需形成新的劳务管理制度。
日本的劳动法赋予企业管理员工劳动时间的义务。厚生劳动省的指导方针规定，劳动时间可以根据本业和副业来区分计算，但如果企业去管理员工的副业时间，这会增加企业的管理负担。所以，现阶段的规定时间副业时间由接纳“副业人才”的企业进行管理。
对于雅虎日本而言，跟劳动时间相比，更重视劳动成果。所以，雅虎日本跟这些“副业人才”都签订了保密协议，不会导致这些人跟现在自己所在的雇佣方发生劳务方面的纠纷。日本综合研究所山田久副理事长表示：“日本企业要更好地接纳‘副业人才’，就必须引入一种不被时间所束缚的全新薪酬制度。”
红星新闻记者 王雅林 罗天
