广聚国际化人才 日本华媒与企业成功携手举办人才招聘会

10月12日，第19号台风海贝思肆虐整个日本，引起了日本社会集体恐慌。本着对招聘会求职者负责的态度，招聘会主办方决定，不顾自身损失力保安全，并最终协调各方，将原定于10月13日举办的第一届英创中国留学生归国招聘会&第二十届东京国际人才就职转职招聘会延期至10月14日举办。对于这一不得已的临时变更，出展企业和求职者表示积极的理解和支持，使得本届招聘会最终顺利举办。

第一届英创中国留学生归国招聘会&第二十届东京国际人才就职转职招聘会由《人民日报海外版》日本月刊、《日本新华侨报》、英创人才服务（上海）有限公司主办，并获得了行知学园、在日华人圈、中国留日同学总会、华人时代、NPO法人全日本华人科学技术促进会等协办单位的鼎力支持，共吸引到26家中日企业出展，覆盖IT技术、AI科技、工业产业、电子产业、化学化工、金融银行及美容领域用人需求，求职者到场总人数更是突破500人。

本届招聘会除在应对台风方面展现出主办方高超的危机管理能力的同时，在新中国建国70周年、日本进入令和时代这一关键节点上，《人民日报海外版》日本月刊、《日本新华侨报》与英创人才服务（上海）有限公司共同主办的本届招聘会，用实际行动展现出了中日人才交流领域的新风貌。

10月14日一早，在东京BELLESALLE神田2楼大厅中就挤满了前来应聘的求职者。为缓解集中入场可能造成的混乱，招聘会提前30分钟开始整理队列入场。求职者迫不及待的前往心仪公司的展位，一时间整个会场好不热闹。

值得一提的是，主办方还在现场进行了大型抽奖活动，意在为求职者们提供一种能缓解身心压力的方法，让他们能够用饱满的精神状态站在人生十字路口。

日方出展IT公司代表在接受《人民日报海外版》日本月刊采访时说：“中国IT企业的开发实力早已跻身日本前列。与日本企业相比，中国IT企业有三大优势，一是长年来通过实际开发积攒起来的丰富的开发经验；二是充足的IT技术和人才储备；三是高效的决策和执行力。这让中国IT企业在日本披荆斩棘，日本客户对中国IT企业也是极为推崇，希望通过本次招聘会能够找到与公司共同挑战新机遇的优秀华侨华人IT人才。”

前来参加招聘会的应聘者王同学对《人民日报海外版》日本月刊说，自己是学习经营的大三学生，因为身在日本，反而更能感受到祖国发展的日新月异。本次招聘会有十多家日资企业招聘回中国工作，这对于中国留学生来说很有诱惑力的。回到祖国、进入日资企业、陪在父母身边、升任CEO、走上人生巅峰……，似乎就是为掌握中日两国文化的留学生量身定制的职业规划套餐。大学三年级就来参加本次招聘会，主要希望提前摸清中日两国就业环境，以及各大企业对人才的要求，为自己在大学毕业后的就职活动做好预习。

英创人才服务(上海)有限公司总经理喜岛孝广特意从中国上海赶来出席招聘会。

日本进入令和新纪元，新中国也刚刚度过了70周年华诞。人才交流事业作为两国合作的基础，肩负着重大的历史责任和使命。两国交流，人才先行。国际化人才，必定能够推助中日两国经济交流，同时成就自身成长。============================================

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