１．仕事内容

 SAPソリューションを用いて、お客様の事業モデルの再構築を含む各種な変革を実現する役割を上流工程から担っていただきます。

具体的にはSAP移行・導入プロジェクトの一員として、

要件定義から設計、開発、テスト、マネジメントまで一連の工程を担当します。

・S/4HANAを中心としたSAPソリューションサービス提供
・S/4HANA新規構築、マイグレーションサービス(BASIS、アプリ領域)
・ECC、S/4HANA保守サービス(BASIS、アプリ領域)
・FI、CO、SD、MM、PP、BWモジュールのコンサルティングサービス
・S/4HANA、BTPなどのPoCサービス（Fiori、CDSなど）
・SAP BASISサービス（Azure ,AWS上のS/4HANAなどの構築）
・その他SAPサービス（C/4HANA、BW/4HANA、SAC）

など

近年のデジタル化の進展に伴い、様々なクラウドサービスや、

ECパッケージなどを組み合わせた ハイブリッド型゛のプロジェクトも増えています。

同部門ではSAPを中核に据えながらも、ERP・ServiceNow・SFAといったお客様に合わせた最適なソリューションの提案を進める事が可能であり、最新の技術に触れる機会が豊富にあります。

２．案件例

■日本国内大手専門商社：

SAPアップグレード（S/4HANA）

■日本国内大手化学メーカー：
SAPアップグレード（S/4HANA）

■日本国内大手（機密事項のため詳細は割愛）：
S/4HANA新規導入／会計領域（FI、CO）

■日本国内大手通信業：
基幹システム構築／S/4HANA（会計中心）
ServiceNowの連携においての開発標準、共通部品開発、技術検証などを担当
など

３．働く環境

・プロジェトによりますが10～60名単位で構成されたチームに所属となります。
　チーム間の連携、若手メンバーへの育成意識が高い職場風土です。
　英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件も多数ございますが、

　対顧客対応では日本語を用いることが殆どです。

★こんな方と一緒に働いていただきます！

・４か国語話せる若手SAPコンサルタント（顧客からの表彰歴あり）

・オープン系開発→SAPエンジニア／コンサルタントの道を歩み、

　当社で着実に役職を上げて目標をアップデートしている30代部長補佐

・新たな「柱」を築くべく、顧客開拓に努める野心家な役員

※当社の執行役員 兼 SAP事業部長のインタビューも是非ご覧ください※

https://careersupli.jp/career/bace_interview/

４．求めるスキル・経験

・ABAPを用いた開発経験があり、コンサルタントを目指したい方

５．キャリアパス

・SAPエンジニア

開発経験が浅めの方は、まずはエンジニアとしてキャリアをスタートしていただきます。

開発経験を積んでいただき、設計・要件定義などの上流工程を経験していただきます。

SAP LearningHub、当社独自の育成プログラムを用いてABAPやモジュールの理解を深めていただきます。

↓

・コンサルタント／PL・PM
開発経験５年を目安として、コンサルタントになることを目指していただきます。

併せて配下メンバー（10名～20名程度）のマネジメント（進捗確認、顧客へ進捗の報告、課題推進・調整など）もお任せします。

 ↓

・部門長／役員

コンサルタント／PL・PMに加え、部門長として部門経営をお任せします。

商談同席～案件の獲得～遂行も行っていただきます。